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计提工资会计分录（计算并分录工资的会计方法）

计算并分录工资的会计方法

如何计算工资

工资需要经过多重计算。首先，需要确定员工的基本工资，这通常是根据员工的职务、工作经验、教育程度和劳动力市场的平均工资等因素来确定的。其次，员工的个人所得税和社会保险费（包括医疗保险、养老保险和失业保险）需要从员工的工资中扣除。最后，如果员工在工作中有额外的津贴、奖金或加班费，这些费用也需要计算在内。

如何制定工资发放政策

制定工资发放政策时需要考虑以下几个因素。首先，要考虑企业的财务状况和员工的职位。对于前线工作的员工，他们的工资应该在同等条件下高于办公室里的员工。其次，企业应该实现工资按年龄、资历等级制定的等级差异化制度。这样的比例应该在管理层和员工之间达成共识。最后，工资标准应该跟上市场竞争的步伐，以便保留资质和有才能的员工。

如何分录工资

工资运算的分录应该记在财务会计的工商银行帐户内。当发放工资时，应在工资帐户内记录以下条目： 借：职工薪酬 借：应交个人所得税 借：应交社会保险费 贷：银行存款 如果工资发放需要结算现金，应在现金管理帐户内记录以下条目： 借：职工薪酬 借：应交个人所得税 借：应交社会保险费 贷：现金 保留工资的分录应该记在财务经理的负债帐户内： 借：应计工资 贷：职工薪酬 这样，就记录了企业中给员工付出的款项。

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