就业证明函和就业协议书的区别（就业证明函与就业协议书的区别）

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就业证明函和就业协议书的区别（就业证明函与就业协议书的区别）

就业证明函与就业协议书的区别

就业证明函的定义和用途

就业证明函是由企业或单位签发给员工的，用于证明该员工在该单位工作的事实和期限的一种书面证明。在员工在企业离职后，可以用作找工作、证明工作经历等方面使用。就业证明一般写明了员工入职时间、离职时间、岗位名称、工作内容等信息。

就业协议书的定义和用途

就业协议书是企业或单位与员工之间签订的一种双方约定的书面文件，该文件规定了员工的工作内容、工作时间、薪酬、劳动保障、员工的权利和义务等方面的事项。就业协议书具有法律约束力，并要保证双方的权利和义务得到充分的保障。而且在劳动关系中，一份完备的就业协议书可以保障员工的正当权益，同时对企业管理也起到了约束作用。

就业证明函与就业协议书的区别

签署主体

就业证明函：由企业或单位向已经离职的员工发出，是企业为员工提供的一种就业证明。

就业协议书：由企业或单位向新入职员工发出，是企业和员工双方之间达成的一种劳动关系协议。

法律属性

就业证明函：虽然就业证明函可以证明离职员工在该企业工作的实际情况，但具有较为有限的法律效力。

就业协议书：就业协议书具有法律效力，是双方约定的在工作关系中互相享有的权利和义务，两个签署基本上是合同关系，在企业管理中是一个较为重要的考虑因素。

内容要点

就业证明函：主要记载员工在单位工作的期限、职位和工作内容等，保证提供准确的员工工作基本情况。

就业协议书：主要规定了员工工作的职务、薪资、工作时间、工作内容、福利待遇、保险、员工的权利和义务，劳动关系等方面的秩序。

在实际中，企业会根据员工的不同工作性质和不同的要求给员工发放对应的证明文件。就业证明函和就业协议书是企业送给员工的两个重要文件，但不同的文件在签署主体、法律属性和内容要点等方面还是有所不同的。对于员工，在收到这两份文件时，都应该仔细核实内容的准确性和法律效力，以便在拥有充分的权利和义务的同时保证降低日后的纠纷和麻烦。

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