紧密占有松弛占有（紧密控制与宽容，如何选择？）

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紧密占有松弛占有（紧密控制与宽容，如何选择？）

紧密控制与宽容，如何选择？ 紧密控制和宽容，是一种松紧适度的管理思路。它们虽然相对矛盾，但并不是绝对对立的。对于一个管理者来说，如何在紧密控制和宽容之间保持平衡，就成为了一个重要的课题。 紧密掌控，松弛释放 在现代企业管理中，紧密控制是非常重要的一部分。在组织管理中，必须确保控制和执行的紧密协调，使人员工作有规律、有条理、有建设性。在生产和运营中，必须严格控制每一环节，确保生产流程的高效性和质量稳定性。在项目管理中，必须通过多种手段，把控进度、质量、成本和风险，确保项目的圆满完成。 然而，对于员工而言，过于严格的控制却可能导致紧张和抵抗，工作效果有时不如松弛释放。正是因为这样，一些管理者采取“松弛释放，允许自由”的管理思路。他们相信，员工如果能够自由地表达自己的想法和创意，会更加充满活力和创新性，进而提高工作效率和企业的竞争力。 如何选择？ 以上提到了两种管理方法，那么如何选择适合自己企业的管理策略呢？ 1. 根据不同工作情景选择不同管理方式 对于生产制造型企业，严格控制每一个环节是必须的，否则会对产品质量和生产效率产生不良影响。在这种情况下，紧密管理是必须的，严格按照生产工艺流程进行控制，确保产品质量。 对于服务型企业，应该推崇松弛管理。在相关规范的基础上，领导应该给员工更多的空间，允许他们自主发挥，提供更好的服务。 2. 考虑公司规模和行业属性 公司规模和行业属性也是选择管理方式时要考虑的一个因素。相对于大公司，小公司在管理上更容易实现“一对一”的操作。而大公司可能需要更为复杂的人事、财务、资产等管理模式和体系，因此需要更为严格的管理方式。 3. 领导习惯和管理能力 领导的习惯和管理能力也决定了企业选择的管理方式。对于领导习惯严格的组织，对于公司同样适用严格管理的模式。但如果领导习惯温和、包容，选择松弛解放的管理模式，可能更加适合。 总而言之，选择适合自己公司的管理模式需要从多个维度进行考虑，不仅仅是局限于一个角度。要在里面找到平衡点，才能找到适合自己企业的经营方式。

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