计提工资会计分录（计提工资的会计分录）

计提工资会计分录（计提工资的会计分录）很多人对这个问题比较感兴趣，这里，极限生活记小编彁世界主宰就给大家详细解答一下。

计提工资会计分录（计提工资的会计分录）

计提工资的会计分录

计提工资的目的

计提工资是指根据公司的薪资政策，按照一定的标准和流程，将应付的工资费用计入财务报表中。计提工资的目的是记录公司的薪资支出，并在财务报表中准确反映公司的财务状况和经营业绩。

计提工资的过程

计提工资通常分为两个阶段：计算工资和计提工资。在计算工资阶段，公司需要根据员工的工作时长、职级和绩效评估等因素，计算出应支付的工资额。在计提工资阶段，公司需要将计算出的应付工资费用计入财务报表。这个过程需要依靠会计人员的准确计算和准备合适的会计分录。

计提工资的会计分录

1. 计提工资的借方分录：

工资支出账户 借 应付工资账户

计提工资的借方分录主要体现了工资支出的增加，工资支出账户被借方，表示公司需要支付的工资费用的增加。应付工资账户被借方，表示公司对员工所应支付的工资的负债增加。

2. 计提工资的贷方分录：

应付工资账户 贷 银行存款账户

计提工资的贷方分录主要体现了应付工资的减少和银行存款的减少。应付工资账户被贷方，表示公司对员工所应支付的工资减少。银行存款账户被贷方，表示公司从银行账户上支付员工工资。

计提工资的实际操作

在具体操作中，公司的会计人员需要根据公司的薪资政策和财务制度，结合实际情况，确定计提工资的金额和时间。一般来说，公司会将每月的计提工资预算提前准备好，根据实际工资发放日期，及时进行财务记录和准备计提工资的会计分录。

计提工资的会计准则

计提工资的会计分录需要遵循相关的会计准则和财务报告要求。例如，在中国，公司在计提工资的过程中需要遵循《企业会计准则》和《企业会计准则解释第22号——劳动者薪酬》，严格按照规定的会计科目和会计处理方法进行会计分录的准备和记录。

总结

计提工资是公司财务管理中的一项重要工作。通过准确和及时地计提工资的会计分录，可以确保公司薪资支出的准确核算和财务报表的真实性。会计人员需要结合公司的薪资政策和会计准则，合理安排计提工资的金额和时间，并准确记录相应的会计分录。

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