考勤制度管理规定模板（考勤管理规定）

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考勤制度管理规定模板（考勤管理规定）

考勤管理规定

为了规范公司的考勤管理，提高员工执行力、创造优质品牌形象和增强公司的内部控制力，制定本考勤管理规定。

一、考勤范围

公司全体员工，包括正式员工、实习生、打工人员等。

二、考勤规则

1. 上班考勤：公司规定的正式上班时间是每天早上9点，下班时间是晚上6点，上下班时间共计9个小时，中午12:30-13:30为午休时间，不在考勤范围内。

2. 迟到早退：上班时间后，30分钟内迟到，算旷工半天；超过30分钟迟到，算旷工一天；早退时间超过30分钟，算旷工半天。

3. 请假：员工请假应提前3天向部门经理提出申请，由部门经理审核，确认后进行人事文员报批。病假、产假、公假、婚假等需要提供相关证明，否则不予批准。请假时间不得少于半天。

4. 出差：员工出差需要填写出差申请表，由部门经理同意后才能离开公司。出差期间应保持良好的工作状态，定期向部门经理提交出差报告。

三、考勤处理

1. 人事文员负责考勤：每月最后一天前，所有部门应提交正式员工月度考勤考评表，由人事文员统计考勤情况，对迟到早退、旷工、请假情况进行审核和处理。

2. 月度工资考核与计算：考勤不良，将拖累月度工资考核和计算，严重者将对不良考勤情况进行通报批评，并予以相应惩罚，直至开除。

3. 考勤公示：每月最后一天前，以邮件形式通知全体员工考勤结果。每个员工有权利对这个结果提出异议，经审核后会纠正错误。

以上是考勤管理规定，为确保公司的健康经营和企业形象，特此制定。希望所有员工遵守规定，认真执行，使公司得以稳健发展。

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