天将降大任于斯人也原文（因材施教：天将降大任于斯人也）

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天将降大任于斯人也原文（因材施教：天将降大任于斯人也）

因材施教：天将降大任于斯人也

中国历史上曾经出现过一段有名的典故，叫做“天将降大任于斯人也”。这个典故告诉我们，人才是无处不在的。所以我们不应该给自己或别人贴上固定的标签，而是要因材施教，因人而异地对待每一个人，这样才能真正培养出人才。

人才不应被固定标签

世界上并不存在两个完全相同的人，比如人们常说的“人无完人”就说明了这个问题。给人贴上标签本身就是一种先入为主的做法，甚至可能扼杀了人的潜力。比如有些人在学生时期表现不好，被贴上“学渣”的标签。这种标签的困扰会跟随他们一生，除非有人发现他们的优点并给他们机会，否则很难从这种标签中解脱出来。另一方面，当人们在工作中表现出色时，也会被赞为“行业王者”、“职场达人”等标签。如果我们认为一个人一辈子只能有一个标签，那么这种做法也会限制人们的成长。

因材施教才是真实教育

人才的优秀并不是全能型的，不同的人有不同的优势和劣势。因此，在对待人才时，要因材施教，针对性地培养他们。比如，有些学生在文化课上拼尽全力也达不到别人的评价，但艺术特长超群。这种情况下，应该为他们开设相关课程，让他们能够更好地发挥自己的潜力。同样的道理，对待职场人才也是如此。有些人擅长领导能力，有些人擅长执行能力。这就说明了人们天生就有不同的特长。对此，我们要明白，不同的人才需要不同的培养方式。

培养人才需充分发挥个人特点

为了更好地因材施教，我们还需要重视人的个人特点。每个人都有自己的个性、爱好、习惯和心理状态。这些特点会影响到他们的成长，因此，我们需要根据这些特点，设计适合每个人的培养方案。比如，有的人爱好自由自在、喜欢自主思考，这时，我们应该给他们更多的自由、更多的发挥空间。另一方面，对于更懒惰的人，我们需要更严格的管理和培养模式。在这个过程中，要充分发挥每个人自身的特点，帮助他们克服自身的弱点、达到最佳的自身状态。

因人而异的培养是企业和政府培育人才的重要方法。相信在未来的发展中，这种方法会越来越重要。所以，不仅对于个人，对于整个社会而言，建立这种因材施教的制度，才是真正的人才培养模式。

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